La réforme de la formation donne plus de liberté pour agir et pour innover de manière à développer ses compétences. Elle permet de mettre en œuvre de nouvelles pratiques d'apprentissage et d'introduire de nouvelles technologies.
L'émancipation, le développement et l'employabilité sont recherchés.
Les axes ou titres
Vers une nouvelle société de compétences,
Une indemnisation du chômage plus universelle et plus juste,
Des dispositions relatives à l'emploi,
Les actions à mener sur la période de transformation entre 2019 et 2021:
Jusqu'au 30 mars 2019, les agréments des anciens OPCA ( Organisme Paritaire Collecteur Agréé) sont maintenus,
A partir du 1er avril 2019, les OPCO (OPérateurs de COmpétences) remplacent les OPCA,
Le 1er janvier 2021, les Organisme de Formation et les CFA sont certifiés, et le recouvrement des nouvelles contributions est effectué par l'URSSAF
A savoir :
''L'employeur assure l'adaptation des salariés à leur poste de travail. Il veille au maintien de leur capacité à occuper un emploi, au regard notamment de l'évolution des emplois, des technologies et des évolutions'' (L.6321-1 du Code du Travail.
L'entretien professionnel biennal est conservé mais enrichi notamment de nouvelles informations.
Les critères d'appréciation de la sanction du bilan professionnel à 6 ans sont modifiés.
Le plan de formation devient un plan de développement des compétences s'inscrivant dans le cadre des orientations stratégiques de l'établissement : c'est important !
Le plan de formation était un moyen, le plan de développement des compétences est une finalité.
Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel promulguée le 5 septembre 2018 et publiée au JO le 6 septembre 2018. Les décrets sont attendus...
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